魏少军积极投身公益事业扶危济困传递爱心

天灾领袖耐奥诅

　　魏少军身为隆基泰和的董事长，他以身作则锐意进取，以不断的开拓精神带领隆基泰和在新型城镇化建设道路上奋勇前进，在企业稳步发展之时，魏少军不忘困难群众之疾苦，勇于承担社 会责任，积极投身于社 会公益事业，为推进和 谐社 会的发展做出了贡献。 　　隆基泰和在魏少军的带领下，以京津冀协同发展为契机，坚持五和文化理念为指导，开创了新型城镇化建设之先河。在和文化的指引下，魏少军把隆基泰和事业归纳为一种文化，是耕耘、栖居、诗意、和 谐的理念。魏少军在20多年的开发建设里程中，逐渐形成了以“五和”为核心的和文化，即保证政府、商户、百姓、银行和企业五方面的利益为核心的“和”文化。在魏少军的努力下，隆基泰和每一处项目中都尽力诠释“五和”文化。 　　企业想要不断的向前发展，人才是推动企业发展的重要引擎，魏少军重视企业人才队伍建设，用人不拘一格。魏少军带领的隆基泰和公司重视员工培训，积极开展职工培训教育，结合公司岗位特点，加大对职工素质的教育和培养。现形成一套完整的培训机制：中高管培训，针对中高层领导以及公司重点培养的对象，隆基泰和公司待遇好，每月进行一次专业培训，聘请北大、清华等国内知名教授、专家亲自授课，面对面的与公司领导交流、畅谈；专业培训，隆基泰和公司待遇针对专业人员的培训，人力资源部定期安排专业人员进行专业知识的培训，外请讲师、赴外参观学习等；部门内训，每个部门每周都会进行内训，内训内容部门自行设定，样式不定，内容不拘；这样形成了一套较完善的培训机制，旨在提高员工的素质和技能。 　　魏少军在隆基泰和事业不断发展的同时，没有忘记那些处在疾苦中的老百姓，他用实际行动主动帮助他们度过难关，得到了人们的交口称赞。魏少军在县域经济搞了15年,在他来看,城镇化除了要为农民考虑好衣、食、住、行的基本民生,还不可忽视两大问题,就是要统筹解决好教育和医疗的问题。为了给农村孩子创造更好的学习环境，2004年，隆基泰和董事长魏少军投资上百万元建立东魏隆基小学，每年不定期地为孩子们送去学习用品，近10年从未间断。当年的孩子们有的进入大学深造，有的已经进入工作岗位，受捐助的孩子甚至大学毕业之后来到隆基泰和实业集团工作。2005年，在魏少军的领导下，隆基泰和启动了旨在帮助那些成绩优异、家庭贫困的高考考生实现大学梦想的“圆梦行动”，至今已资助学生达上百名。据不完全统计，多年来隆基泰和捐助的资金已达上千万元。为了更好地回报社 会，更广泛地参与社 会公益事业，早在2009年底，魏少军在大量社 会慈善公益事业的基础上，正式成立并启动了河北省首家企业公益基金??和基金。和基金成立不足两年的时间，捐赠资金已达近百万元。 　　魏少军在20多年的打拼生涯里，始终坚持“和”文化理念，用自己的实际行动诠释了“和”文化内涵，为一方百姓谋福祉，同时也为推动地方经济发展做出了贡献。