提高退休年龄的三大前提：中国是否具备？

山东小王

默认分类 2010-09-15 10:13:24 阅读162 评论58   字号：大中小 订阅
近日，关于离退休人员退休年龄是否调整至65岁的话题，在各大网络媒体上引起了轩然大波。维护派与反对派的论证十分激烈，双方各执一词，不相伯仲。对于是否该把离退休的年龄由60岁提升至65岁，其出发点并不在于借鉴外国应对老龄化的做法，而在于我们国家自己的国情。是不是该改？怎么改？改多少？这些问题都应深思熟虑，而不能只图一时之快，而背离国家发展的实际。
更改退休年龄的声音也不是近期才起来的，早在四年前，人力资源和社会保障部就曾拟推行该项政策，而推行的理由则是养老金巨大的缺口，以及缓解“银发浪潮”的压力。但从目前的中国发展实际来看，实行该项政策，有着三个重大前提：一是就业形式要有明显好转；二是失业保险和最低生活保障必须起到真正的“保险”和“保障”作用；三是必须全面消除就业歧视。
基于以上三项前提，记者专程走访了专业从事离退休人才资源开发工作的“全国离退休人才网”，并采访了网站创始人陆建华先生。陆先生表示，近年来，就业不足是一个十分突出的问题，包括国内各层次众多劳动力正在找寻就业岗位，其中也包括了大量毕业的高校大学生，但状况很不乐观。在如此背景下贸然提高退休年龄，无疑使得整个就业状况出现“倒挂”的态势，也就是本该退休的老年人比年轻人得到了更充分的就业。由此也必将成为社会不稳定的因素之一。
提高退休年龄，对于“有业可就”的人来说是件好事，毕竟在岗时的收入远超于退休时候；但对于那些只是挂职。需要自己缴纳养老保险的人来说，无疑是“噩耗”，而这种人的比例远大于前者。同时，陆建华先生也说道，现在的社会经济是全面的市场化，在根本上改变了人们的就业状态和就业观念，一旦提高退休年龄，高龄就业者的公平就业权，收入权必定难以保障，该类问题无法回避。
如今社会，各国都在提高本国的退休年龄，以应对本国的老龄化状况。各国政!府的行为都在告诉我们，推迟退休年龄是客观趋势，但中国需要保持清醒，结合自己现在发展的实际情况，在适当情形下提高退休年龄。
本文来自《全国离退休人才网》