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全球金融危机下的中国企业裁员风暴愈加猛烈，但在上海，一艘针对企业裁员的“诺亚方舟”正在风暴中逐渐成形。 截至12月5日发稿，记者从上海市闵行区总工会获悉，由该组织于11月初发布的“不做经济裁员”倡议已经得到543家企业和1079家企业工会组织响应，签订承诺书的企业数量还有望继续增加。 “方舟”方案出炉 12月4日下午，记者赶到上海闵行区总工会所在地，上海市闵行区总工会主席俞莉红不间断地接受多家记者采访。除了挂职上海市闵行区总工会主席，俞莉红的另外一个职务是上海市闵行区人大常委会副主任，也是这次不裁员倡议行动的发起人和组织者。 俞莉红告诉记者，上半年，闵行区企业明显感受到人民币升值和原材料上涨压力，紧接着又受到美国次贷危机(聚焦美国金融漩涡)的冲击。由此带来的后果是，一方面企业发展信心不足，另一方面职工合同到期得不到续签，劳资纠纷案例增加，职员紧张情绪加重。随着中央政府各项措施出台，10月底，在一次闵行区政府内部会议上，政府开始考虑如何解决企业发展困难，缓解就业压力。 俞莉红提出建议，对于企业最主要的问题是市场，没有市场企业就无法解决生存问题，稳定职工最根本的问题就是工作。“职工没有工作，就会对前景信心不足，保留就业岗位十分重要。” 会上，俞莉红向分管区长提出：“企业对多余职工进行带薪培训，保持职工就业，政府对培训买单如何？”分管区长一口答应说：“没问题。” 领导的大力支持给俞莉红很大鼓舞。经济危机沉重打击了企业和职工信心，如何修复内在增长力？“让大家抱团，让员工看到希望，另外让企业也看到希望，让星星之火燎原。”俞莉红说。 11月初，闵行区总工会起草并发出倡议，希望区内各级工会和企业团结一致，齐心协力共渡难关。倡议发出后仅仅两天，全区154家企业工会积极响应。这些工会承诺“本着高度负责的态度，不做经济性裁员；当企业受经济形势影响，需要部分职工下岗时，鼓励大家休假或参与培训，努力保障这部分员工的基本生活；积极挖潜，腾出岗位，吸纳就业，减轻社会压力”。 3天后，闵行区外经委、区妇联、区团委等六部门又联合召开“与企业共渡难关”座谈会，会后有85家企业工会做出响应承诺。截至记者发稿，全区已有1000家企业工会响应这一倡议。 政府护航 “1000多家企业签订不经济裁员方案，维护了社会的稳定，政府应该出台措施给这些企业也做些回报。”俞莉红对记者表示。 不裁员倡议行动“舟“已经成形，以何驱动这艘大船前进呢？为此，上海市闵行区总工会做了以下工作：向上海闵行区政府提出帮扶意见，已经有部分正在实施，比如给职工培训买单，缓解企业压力，给职工心理援助，对企业税收给予优惠。 俞莉红说，承诺不裁员的都是一些市场前景较强、发展较好的企业，此次也鼓励一批没有实际技术含量、浪费资源的企业倒闭，促进地域企业产业升级，鼓励企业壮大，增加就业岗位。 闵行区政府对企业进行会诊，走访那些濒临停产的“高危”企业、拥有领先技术的“高新”企业和对区域经济贡献较大的“高税收”企业，集相关职能部门之力，将企业反映的问题一一“过堂”，部门“会诊”，分类指导。 保力马科技（上海）有限公司是典型企业。公司承诺不裁员，员工正在享受培训补贴。此外，公司将从相关渠道获取资金，正在打造新的产品线，谋求产品战略转型，明年就业人员就需要增加。 据了解，目前《上海市 中小企业(行情
股吧)发展专项资金管理暂行办法》（草案）已取得相关部门的基本认可，将上报市政府审核。在拓宽中小企业融资渠道方面，上海将继续推动中小企业集合债券和短期融资发行试点工作，闵行区有望成为开展集合债券发行试点。 俞莉红告诉记者，除了短暂的资金需求，企业最实质的需求是市场，有了市场，企业资金链才能转动，企业才能生存，就业岗位才不会减少。 记者还了解到，除了职工培训，闵行区还建立了短信信息互动平台。以后，上海市闵行区总工会可以向全区企业和职工即时发布消息，企业和职工可以以短信方式向信息平台发送最想得到解决的问题。 (本文来源：华夏时报 作者：程元辉)  | 
发表于 2008-12-7 11:07:00