沃尔玛中国架构调整计划遭工会反对

南阳卧龙

沃尔玛连锁公司在中国实施人员架构调整计划受阻，因该计划遭到中华全国总工会的反对  

沃尔玛上周宣布的调整计划将把其五层管理结构减少一层，此举可能导致其在华员工的约2.5%转岗或减薪，涉及员工约1,400人。 

该计划触怒了中国工会负责人，他们要求沃尔玛暂停执行该计划，还要求沃尔玛公司的代表与工会管理人员举行会谈。 

吉林省长春市总工会法律部部长杨凤芝说，沃尔玛应该与工会和有关员工进行协商，而不是采用这种强硬的方式。 

沃尔玛公司发言人董玉国在回复记者提问的电子邮件中表示，公司一直并将继续向工会和当地政府通报相关计划。他还说，与受影响雇员之间的沟通进展顺利，他们很理解公司的计划。董玉国表示，相信公司会获得这些雇员的支持。 

沃尔玛的架构调整计划可能会导致这家世界最大的零售商与中国新生的劳工运动发生对抗。沃尔玛在美国历来抗拒有组织的劳工行动，而中国从去年开始实施更严格的劳动法，使劳工运动有了法律保障。新劳动法实施以来，已出现了一系列被裁员工针对前雇主的诉讼案。 

沃尔玛在华员工加入工会组织可以说是一个里程碑。虽然沃尔玛在世界其他一些国家的员工也有组织，但这些工会主要都是在沃尔玛收购其他公司后继承得来的。与此同时，在中国政府的强大压力之下，2006年沃尔玛允许其在华员工组建工会组织，不过中国之外的工会领袖一直质疑中国工会是否能独立于政府。 

根据新劳动法的规定，企业在实施大规模裁员时，必须提前一个月与工会协商。很多情况下，新的劳动法还要求雇主支付高额的雇佣关系终止费。沃尔玛坚持说，其架构调整行动不是裁员。董玉国说，这次自愿性的调遣计划目的在于支持公司在中国的强劲增长计划。随着公司业务扩大至新的地区，我们需要向那里派遣有才干、有经验、有专业知识的员工。这个计划还为员工提供了广阔的职业发展机会。 

尽管全球金融危机当前，沃尔玛仍继续扩大在华业务。中国是其增长最快的市场之一。今年以来，沃尔玛已经在中国新开23家门店，去年则新开了30家门店。 

截至3月31日，沃尔玛在华共有246家零售店，包括沃尔玛超市、仓储式折扣店Sam''s Club和好又多超市Trust-Mart。沃尔玛两年前收购了台湾连锁店好又多35%的股权。不包括好又多的员工，沃尔玛在华员工超过5.4万人。