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“富二代”接掌财富与权力的时刻并没有真正到来，但他们承上启下，不但承担着家族财富传承任务，还有可能带来中国“从富到贵”的商业文明变迁 伦敦。梁冶中18岁到英国华威大学留学，过上了被父亲梁稳根安排好的接班人人生。他没结交到什么“名媛”朋友，“东软老总刘积仁的儿子是我的同学。” 巴黎。20岁的汪小菲一边学法语一边画画，但觉得自己艺术天分有限，应该“学个正正经经的专业”。他开始思考一个问题：要不要按照家族的需要修正自己的人生轨迹？一年后，他从艺术设计改学酒店管理——说到底，谁让他是俏江南张兰的儿子呢？ 美国。很多大学校园里闪动着来自中国的影子。他们的名字，不，他们父辈的名字更加耳熟能详：碧桂园杨国强的女儿杨惠妍在俄亥俄州立大学；左宗申的女儿左颖在迈阿密大学；娃哈哈宗庆后的女儿宗馥莉先读了加州圣马力诺高中，又上了佩珀代因大学；新希望刘永好的女儿刘畅16岁就去了美国读MBA…… 在国外的精英教育、财富氛围中，他们已经感受到了这一代年轻人身上的相似之处：与生俱来的优越，以及终将不可避免的压力。现在，大部分人都已经学成归国，名片上印着高管的头衔和父辈企业的标志——犹如一枚家徽。 这是一份还在不断增加、不断更新、并且有可能不断删除的名单。它像是一张通往未来商业世界的门票，正被心照不宣地流传着。终究有一天，它会像美国的新富名单一样，被描述成一个阶层的“社交名流录”或“种马登记簿”（不要觉得粗俗，请记住沃伦•巴菲特的话：欢迎成为“幸运精子俱乐部”的会员）。 至少，这份名单说明一个事实：中国的“富二代”正准备粉墨登场，正在或即将从父母怀抱里走向社会竞争，以不确定的方式出现在商业舞台上。他们是宿命的“过渡的一代”，还是大有希望的“超越的一代”？他们不光不能掉棒，还得把“圣火”传递下去，父（母）子（女）两代人及整个社会都需要付出努力。 用一个老辈企业家的话说——他在一个“接班人学校”对富二代们谆谆教诲，企业从第一代传承到第二代的成功率是30%，从第二代到第三代的成功率则只有15%。 他还说：“你们的父亲母亲能在这三十年留下来，发展壮大，和他们同时创业又倒下的有多少？在座各位承担着伟大的使命，不仅是对你们父母，也是对中华民族的工业。你们是革命事业的接班人。” 台下肃静。肃然起敬。 被催熟的一代 一个典型的富二代是这样诞生的——大多数人的生活是以妥协告终的，他们的生活却以妥协开始： 襁褓中，父母已经准备好了成长教育基金和将来职业规划； 四五岁，上贵族学校，学钢琴等家教，被大人抱着参加重要场合，学着跟大人物握手，当老师问你们将来长大了要做什么，脱口而出“企业家”； 七八岁，列席老爸的董事会（最著名的是李嘉诚），坐在专设小椅子上如听天书； 十来岁，出国留学，早恋被扼杀，读什么专业早已指定，在陌生的环境里孤独成长，每月收到爸妈寄来的账单和家书，一度放纵、反叛； 二十多岁，少主镀金归来，在父辈的企业体验多个岗位，两代人之间有摩擦，也重新认识对方；有的被委以重任——当总裁或执行董事，或“影子持股”，有的独立创业、搞投资、玩艺术去了；婚姻问题突出，“选妃”、“招婿”，并开始进入下一轮循环…… “如果从一个个体入手，你会发现你不知不觉之中已经创造了一个类型；如果从一个类型入手，你会发现——你什么也创造不出来。”司各特•菲茨杰拉德在小说《富家子弟》中写道，“让我来告诉你吧。这些富裕得非同一般的人，他们与你我不一样。他们从小就拥有和享受，这在某种程度上塑造了他们的性格：在我们坚韧的地方 | 
发表于 2009-6-20 17:19:00