 昨日，华信惠悦发布其对中国268个公司的薪酬调研结果，今年9月成了薪酬涨、跌的“分水岭”。金融危机爆发前，各公司预计2009年的薪酬增幅在9％以上。时隔一个多月，近半数企业对此前的薪酬增长预算做出修正。其中，房地产行业的调整幅度最大，90%的降低了薪酬增长预算，行业平均降低了3.5%。高科技行业调整幅度最小，但也达到了1.4%。 五成券商认为 三年内利润“零”增长 从美国开始蔓延的金融危机，使今年9月成了国内企业薪酬预期涨、跌的“分水岭”。据华信惠悦《2008年度整体奖酬调研报告》显示，9月以前，各行业总体平均加薪幅度为12.2%。其中以基金业为首，增幅达到20.9%，银行和寿险业紧随其后，分别达到14.2%和11.4%。而此时，各公司预测2009年薪酬的增长幅度仍不会低于9%。 随后，金融危机开始对全球多个市场产生了影响，企业对未来公司自身增长预期的乐观情绪开始动摇。据华信惠悦在11月完成的《2009年预计薪资调整率和经济状况、劳动力市场展望调研》结果显示，对于未来3年企业业务成长的预测，尽管77%的企业仍然预期本企业能有所成长，但超过20％的受访企业表示出悲观的情绪，10％认为企业会无成长，13％甚至认为可能衰退。 从行业来看，受到此次危机影响颇多的基金证券和高科技行业，分别有24%和20%的企业认同衰退的趋势，为各行业最高。另外，与预测业务成长相对应的是，各行业对未来三年企业利润率预测均趋向保守，35%企业认为利润率不会成长。与前两年“牛市”的积极乐观相比，基金证券业界认为未来三年利润率“不成长”的企业占一半。而反映在薪酬增长预期上，近50％企业对于此前的2009年度薪酬增长预算做出相应的修正。其中，房地产行业的调整幅度最大，90%的企业降低了薪酬增长预算，行业平均降低了3.5%。高科技行业调整幅度最小，但也达到了1.4%。 企业最关注 如何留住高绩效员工 华信惠悦中国大陆地区薪酬咨询业务副总经理廖怡玟认为，企业薪酬预算的降低之势在所难免，而改变以往粗放型的薪酬策略，关注人才的“性价比”将可能成为企业在后危机时代的普遍做法。调研结果也证实了这一点：61%的受访企业表示，面对危机的挑战，最关注的人力资源议题就是如何吸引和挽留高绩效及高潜力员工。 廖怡玟认为，企业的转变将会比较突出地反映在五个方面：一是更加审慎地选才；二是关注员工的薪酬与其实际贡献度的匹配，减少“人浮于事”的状况，并强化淘汰机制；三是重新审视各项人力资源制度的合理性，减少对员工生产力缺乏激励性的项目支出；四是优化激励政策，会进一步向内部的高绩效人员倾斜；五是更加重视加强与员工多层次、多内容的沟通，共享业务信息和发展策略。 职场教路 跳槽不利于长远职业发展 信息时报讯（记者孙婷婷）调研结果显示，除了调整薪酬预算以外，56.5％的受访企业认为未来人力增长会放缓，更有38.2％的企业预计人力增长会缩减，这令职场人提前感受到“严冬”的来临。 “坦率地讲，现在年轻一代的职场人还没有经历过危机，近年来中国的平均加薪幅度一直呈上升趋势，远远超过亚太其他地区。”而遭遇此次“严冬”，廖怡玟期望求职者正确地看待目前的状况。 “跳槽在短期内提升薪酬数字，但在同一岗位上频繁跳槽，很难获得长足的进步和发展。”廖怡玟认为。 (本文来源：信息时报 作者：孙婷婷) 
| 
发表于 2008-12-1 10:21:00