试论股市技术与心态

南阳卧龙

 有人说“炒股炒心态”，心态是致胜的是最重要一环；也有人说“艺高才能胆大”，技术到了精妙处，心态自然会平静。
    炒股究竟是技术重要还是心态第一，不同观点者都有各自的理由。
   
    今天我们来讨论一下二者的关系及谁居首位？

    我们先来看看渔猎的《技术与心态 》一文

    我自己在很长的一个阶段里感觉技术水平已经很不错了，可是不知道怎么总是赚不到钱，或者是赚到了总也留不住。别人感觉到你也很出色，经常能发现黑马，可是只有自己才明白是怎么回事。这种状态是十分痛苦的。 技术的研究日复一日，可是帐户的状态却毫无动静。自己感觉懂的东西越来越多，可是真正的操作实力却毫无提高。苦闷与自责在很长的阶段内伴随着自己。到底哪里出了问题？ 自己也找了许多原因，比如技术，耐心，纪律等等。可是最终我发现缺少了重要的一环心态！
    心态是与生俱来的，但也可以通过后天培养。与人的阅历，经验，人生体会有关，并且与人的经历互相促进。在股市中人们过于注重技术研究或者过于把持心态都是不可能获得成功的。 下面将几个因素分别表述，希望将这个太大的话题能通俗化，从而容易理解。
    技术：随着技术理解的深入，我们的心态会趋于平稳，也就是说不再如过去那么浮躁。但是事物是多样的，总有一些变化是我们无法预料的，有悟性的人能够找出一些规律去解答以前没有遇到过的问题。这就是我对于技术的理解。
    耐心：当技术给出答案就需要耐心来执行，朝令夕改是不行的。年轻的时候阅历浅，不够自信，很难坚持，年纪大了偏于沉稳容易成功。所以30-50岁是人生最繁茂的时期，此时人的心智已经趋向成熟。
    纪律：当你给出了答案，那么到时候事态发生了，就要该怎么就怎么。尤其当紧急状况发生的时候，更是需要当机立断。纪律是护身符，须臾不可离。赢利时候需要他，亏损时候也需要他。但是纪律的前提是技术，只有过关的技术才能给出正确的纪律细则。
    心态：心态是贯穿于技术，耐心，纪律之间的综合体。简单的说好心态必须有好技术，好耐心和好纪律。我们常常会遇到这样的情况，当手里有钱会很难过，无论如何也要买上一点。此时技术的门槛就放宽了，心想只买一点，没有关系。但其实这一点就把你拉下水去了。因为接下来成功或者失败都会把你引向失败，当放松了自我控制，恶魔就悄悄的跑进了你的脑子。
    比如最近，大家都在期待反弹，而且指数受到了240天均线的支撑。确实大多数时候此时就是很好的买点，但是是否有失败的例子呢？技术告诉我们是有，而且还不少。又或者有人说现在就是底部区域，放心买套不住！那么你决定要怎么做呢？
    1.全部买入。
    2.买一点 。
    3.不买，等确认 。
    其实我觉得第3种才是值得学习的心态。首先不怕踏空，不受舆论的干扰是一种素质。当技术给出的成功率不能高出70%那么就等到信号出现的时候再说。 但是不是什么人都能够经受寂寞的。
    渔猎前辈根据自己的切身体会指出：“随着技术理解的深入，我们的心态会趋于平稳，也就是说不再如过去那么浮躁。”好心态不是凭空而来，良好的心态要有技术作为基础；他说：“心态是贯穿于技术，耐心，纪律之间的综合体。简单的说好心态必须有好技术，好耐心和好纪律。我们常常会因寂寞难耐而急于入市，导致放宽了技术门槛”。他的警语是：“当放松了自我控制，恶魔就悄悄的跑进了你的脑子。”

   心态是技术进精到一定阶段后才显现出它的重要性。显然对于新手、老手起步的应是磨练与精研技术，了解并喑熟股市，为日后的发展打下坚实的基础。

    我们再看看童牧野对该问题的阐述：“ 最近，有新股民发来Email，问我在股市取胜，什么最重要？我的答复很简洁：“技术和心态。”技术好的人，往往心态也很好。有了好心态，掌握技术也就更容易入门。在中国股市，有许多人受的挫折，但他们顽强地挺过来，并有不少后来的成功者，起初技术没过关，心态也不稳的时候，受这市场极大的摧残，他们把摧残当磨炼，磨炼到后来，心态极稳，技术极精，不论市场发生什么变故，沉着应对，根本不向任何人发任何抱怨，听了别人的抱怨，也笑笑劝慰。至于政策面的种种变化，不论对他的持仓情况有利还是不利，绝对尊重管理层的一切决策，坚决顺从市场无形之手的微妙揉搓。市场上有许多败将，不仅败在技术上的三脚猫，而且败在心态上的浮躁，比如总想跟人叫板，或者跟名人辩论，而别人越是不答理他们，越把他们气疯了，疯子进股市，被更疯的股市所吞没，也就频繁发生。”
    我们再从中央电视台现场招聘商务推广职位来看一看：

    商务推广是企业一个非常重要的职位，对应聘者的综合素质有很高的要求。通常，商务推广职位是帮助制订和执行企业的业务发展策略，对市场作敏锐的洞察和分析，对公司的重要业务开拓进行前瞻性研究，建立战略联盟等等。
　　这类职位人才很缺，一方面很看重应聘者已有的工作经验，一方面要具备超强的分析和判断力、丰富的谈判技巧、创新思维、应变能力和团队协作精神。

　　近日，在由智联招聘网联手央视推出的人力资源节目《绝对挑战》中，阿里巴巴（中国）网络技术有限公司为其投资一亿元建立淘宝网招聘商务推广经理。

　　现场三位应聘者都是有着
　　IT经验、从事过管理工作的男士---1号选手车林明，对狗非常有研究的爱心人士，2号朱潮红，立志要回杭州发展的杭州小伙，3号是刚刚从英国深造回来王煜磊。
　　招聘现场的题目设置也别出心裁。压力面试是通过观看电影《大腕》的片断来考验应聘者对谈判技巧的认识；实力作证则要求选手在有限的材料下，用自己的照片作为礼物吸引小朋友手里的玩具，职场难题就遇到了："老板没有兑现已经许诺的加薪，你会不会找老板谈？"　<　
　　车林明，曾任某网络科技公司产品经理。自我评价最大的优点是勤奋努力每天都有进步。自认为给别人的印象是能力强、个性强、魅力足。最大的爱好是养狗。最理想的人生状态是：钱够用、狗健康、游世界、写游记。
　　在评价《大碗》的情节时，他概括出：一善于避开不利的时机；二注重礼节；三制造有利的气氛和环境；四及时展现公司的优势和特点。思路敏捷和逻辑性可见一斑。
　　在第二环节“实力作证”中，他在麦当劳开始以“雄鸡一鸣天下白”之势，吸引小朋友的注意力，充满了创意和活力。应聘商务推广经理，他充分显示了其能力。
　　在回答企业的问题时，阿里巴巴CEO马云试探性地问：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”车林明的性格驱使他要表达自己的立场，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。
　　忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？
　　车林明性格的硬度在第三个环节中再次将他推出“局”。在回答“如果老板让你做你不喜欢、不感兴趣的事情时，你会怎么办？”时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”马云的笑容多少有些无奈。

　　zhaopin.com首席执行官刘浩点评：
　　能力强，经验丰富，但缺乏自然的亲和力，有的时候，能够获得同情也是件好事。人在职场，具有鲜明的性格是把双刃剑，表现在和性格相匹配的工作中，可以推波助澜，有助业绩表现。表现在面试筛选中，则可能因锋芒毕露，剑拔弩张，性格鲜明而使企业犹豫不决。常言道“兵强则灭，木强则折”，同样的能力表现、同样的智商，节目最后，有的人赢得了企业的青睐，有的人不悔而归，这就是性格决定命运的差别。
　　2号选手朱潮红的现场表现不抢眼，相对其他两位应聘选手，从一开始就给人不自信的感觉。当问到“如果老板不兑现已允诺的加薪，你会怎么办？”他回答：“老板肯定有道理，老板就是老板，他不会忘记的，不兑现是有他的原因。”
　　但在其他环节中，他却没能展示出商务推广职位应有的自信和敏捷，特别是“实力作证”中，他拿着自己制作的玩具和小朋友交换玩具时，缺乏沟通和应变能力，虽然在结果揭晓时，他调侃地否定了自己，但这样
　　的坦诚，会给人消极的感觉。

　　资深职业策划师白玲点评：其实，应聘者应该在限定的时间里去告诉企业，“我的表现是最出色的”。如果让人看不到“实力作证”，就表现出来低调和谦逊，留给企业的感觉反而是不自信和能力不够。在求职的过程中，该积极表现自己的时候还是要表现的，明确自己的定位，调整自己的心态，处理好“个性与能力”适宜的表现方法，展现出更加贴近职位要求的个人素质和资本，更加积极地应对挑战，才是最终战胜自己取得成功的关键。
　　从英国留学回来的3号选手王煜磊，不仅应聘成功，也成为观众心中的最佳选手，获得了由节目提供的1万元培训基金。
　　他在实力作证中的出色表现，显示了他的应变能力和倾听技巧。他最后胜出的直接原因在于他开放的态度和积极进取的精神。

　　资深职业策划师白玲点评：现在很多企业逐渐明白，要招到一个和自己空缺岗位绝对吻合的人才几乎是不可能的，最佳的人选往往是能够最快适应自己企业以及这个岗位工作的人才，这样选材才最有效率。王煜磊在竞聘中的态度很开放，这样的人在日后工作中肯定愿意接受新东西，并且易于与之合作，必然受到青睐。 
   在股市最低迷的时候，我们会对市场失去信心，在屡遭挫败时我们会失