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中国建设社保体系为经济转型提供动力

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发表于 2010-6-22 13:19:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
新华网长春6月21日电(记者 王军 马扬 刘景洋)陈超已经在沈阳远大企业集团工作3年了。作为一名数控加工中心岗位的普通工人,他除了每个月可以从企业领取3000多元的工资外,远大集团还要为他缴纳四五百元的各类保障基金。

  陈超的收入水平在远大集团并不高,但却相当于沈阳技术工人的平均水平,公司为他提供的较为完善的福利保障措施让他可以放心地工作和生活。

  “养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险甚至住房公积金,公司都按时缴纳,我基本没有什么后顾之忧。”陈超说。

  上述保险和住房公积金就是中国通称的“五险一金”,其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。“五险”是中国法定必须缴纳的,而“一金”却不是法定的。

  陈超将他的每月收入一部分存在银行,三分之一用于消费。“主要是社会交往、吃饭、穿衣花钱较多,但是仍然可以攒下一部分钱,买房的时候首付就差不多了。”陈超说。

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