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沃尔玛全面启动“人才结构优化”

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发表于 2009-6-16 23:07:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
沃尔玛员工介绍,早前的“人才结构优化”是裁员的第一步,现在进行的则是实际性的步骤,“相关岗位,合同到期,不再续签,领导对你业绩不满意,也不再续签。” 

     沃尔玛始于两个月前的人才结构优化计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落,但《每日经济新闻》日前从有关渠道得知,这一计划现在已经全面启动。 

        “61号以后合同到期的员工,沃尔玛不再签合同了,公司方面将给予一定补偿。615,沃尔玛一店员工表示。据沃尔玛内部员工介绍,早前的人才结构优化是裁员的第一步,现在进行的则是实际性的步骤,相关岗位,合同到期,不再续签,领导对你业绩不满意,也不再续签。” 

        值得一提的是,在4月份沃尔玛员工联合抵制  “结构优化计划后,沃尔玛方面做出妥协,并重新给出三个选择:一、选择并能成功进入新店的,将有适当的奖励及升职机会;二、选择留下,保持原有管理架构不变,薪水不变;三、选择离开,按照N1给予补偿。但回到原岗位就职的员工,必须签署一份协议:如果531后再离职,公司将默认员工放弃“N+1”补偿金。在这伏笔下,61

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