沃尔玛员工介绍,早前的“人才结构优化”是裁员的第一步,现在进行的则是实际性的步骤,“相关岗位,合同到期,不再续签,领导对你业绩不满意,也不再续签。” 沃尔玛始于两个月前的“人才结构优化”计划似乎在各方面压力下已经暂告一段落,但《每日经济新闻》日前从有关渠道得知,这一计划现在已经全面启动。 “6月1号以后合同到期的员工,沃尔玛不再签合同了,公司方面将给予一定补偿。”6月15日,沃尔玛一店员工表示。据沃尔玛内部员工介绍,早前的“人才结构优化”是裁员的第一步,现在进行的则是实际性的步骤,“相关岗位,合同到期,不再续签,领导对你业绩不满意,也不再续签。” 值得一提的是,在4月份沃尔玛员工联合抵制 “结构优化计划”后,沃尔玛方面做出妥协,并重新给出三个选择:一、选择并能成功进入新店的,将有适当的奖励及升职机会;二、选择留下,保持原有管理架构不变,薪水不变;三、选择离开,按照N+1给予补偿。但回到原岗位就职的员工,必须签署一份协议:如果5月31日后再离职,公司将默认员工放弃“N+1”补偿金。在这“伏笔”下,6月1日
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