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新华网长春６月２１日电（记者 王军 马扬 刘景洋）陈超已经在沈阳远大企业集团工作３年了。作为一名数控加工中心岗位的普通工人，他除了每个月可以从企业领取３０００多元的工资外，远大集团还要为他缴纳四五百元的各类保障基金。 陈超的收入水平在远大集团并不高，但却相当于沈阳技术工人的平均水平，公司为他提供的较为完善的福利保障措施让他可以放心地工作和生活。 “养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险甚至住房公积金，公司都按时缴纳，我基本没有什么后顾之忧。”陈超说。 上述保险和住房公积金就是中国通称的“五险一金”，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。“五险”是中国法定必须缴纳的，而“一金”却不是法定的。 陈超将他的每月收入一部分存在银行，三分之一用于消费。“主要是社会交往、吃饭、穿衣花钱较多，但是仍然可以攒下一部分钱，买房的时候首付就差不多了。”陈超说。 温家宝：要加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系 人社部：2010年将努力完善社会保障体系 胡晓义：要增进社会保障体系公平性需依次解决四个问题 专家：以公共风险为导向完善我国社保制度 新华社特约评论员：让人民生活得更幸福更有尊严 | 
发表于 2010-6-22 13:19:00